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Corine VIDAL - BEURIOT
est en mesure de répondre aux types de prestations suivantes :
- Définir le besoin et le profil dans la perspective de la gestion de l'emploi à court et moyen terme.
- Analyse et tri des candidatures.
- Choix d'outils et techniques adaptées au poste :
- Tests de personnalité, étude graphologique.
- Tests d'aptitudes : capacité à acquérir des connaissances, à comprendre avec logique, degré d'adaptation à des contextes nouveaux, flexibilité mentale.
- Aide à la sélection au cours d'entretiens individuels.
- Définition de perspectives d'évolution de la personne engagée.
| Intégrer ET SUIVRE DES CANDIDATS |
- Optimiser le processus de recrutement, d'accueil et d'intégration d'un candidat.
- Rendre adéquat les enjeux du salarié et de l'entreprise.
- Accompagnement permanent et personnalisé.
| évaluer - Apprécier - VALORISER LE PERSONNEL |
- Projets et perspectives d'évolution.
- Adéquation salarié/poste/structure.
- Bilan d'activité et d'efficacité.
- Clarifier et préciser les attentes de l'entreprise et du salarié.
- Elargir et approfondir les ressources personnelles.
- Choix adapté des outils et techniques.
| ACCOMPAGNER LES CADRES DIRIGEANTS |
- Se connaître comme manager.
- Suivi individuel personnalisé.
- Réunir les savoir-faire (points forts et points faibles complémentaires).
- Assister et/ou sensibiliser aux entretiens de recrutement.
- Sensibiliser collectivement à la gestion du temps, à la gestion du stress.
| Découvrir - SENSIBILISER - PROPOSER |
- Le stress et les problématiques de changement.
- L'environnement et le rapport au temps.
CORINE VIDAL - BEURIOT :
sur toute la chaîne de gestion, de développement et de valorisation des ressources humaines, et quelles que soient les fonctions concernées. De la sélection à l'intégration du candidat et tout au long de son parcours dans l'entreprise.
une grande disponibilité d'intervention du fait de la simplicité de sa structure, structure qu'elle peut compléter, si besoin est, par des compétences externes spécialisées avec lesquelles elle travaille habituellement.
son métier depuis plus de quinze années pour le compte de structures aussi diverses et complexes telles que :
- dans le secteur public : Collectivités locales et territoriales, société de transports, C.C.I., office de construction de logements sociaux.
- dans le secteur privé : la Santé (cliniques), la grande distribution, les grandes chaînes de restauration rapide, les entreprises industrielles et commerciales.
rigueur et souplesse (écoute), efficacité et permanence (suivi) dans l'exercice de ses prestations.
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